Yaşlanan nüfus ve azalan emeklilik bütçesiyle mücadele eden Çin, 1950’li yıllardan bu yana ilk kez emeklilik yaşında değişikliğe gitti.
"Çin’de emeklilik yaşı yükseltildi"Etiket: emeklilik
Emeklilik sisteminde köklü değişiklikler yolda! Orta Vadeli Program ile emeklilikte yeni bir dönem başlıyor. Aylık bağlama sistemi ve prim gün sayısında yapılan düzenlemelerle, sistemde uzun süre kalanlar daha avantajlı olacak. İkinci emeklilik imkânı da çalışanlara sunulacak.
"İkinci emeklilik sistemi yolda! Emeklilik şartları yeniden belirlenecek"Emeklilik sisteminde reforma yönelik yeni açıklamalar geliyor. Ödenen prim miktarı, yaş ve prim gün süresine ilişkin değişiklik yapılabileceğine dair sinyaller geldi. Konuyla ilgili açıklamayı AK Partili Abdullah Güler yaptı. Peki emeklilikte yeni sistem nasıl olacak? İşte detaylar…
"Emeklilikte yeni sistem hazırlığı! Düzenleme nasıl olacak?"Ev kadınlarının emekli olması için gerekli düzenlemelerin yapılacağı daha önce aktarılmıştı ancak içeriği ve zamanlaması tam belli değildi. Ev kadınlarına yönelik sigorta primlerine devlet desteği getiren düzenlemenin bayramdan sonra gündeme gelmesi bekleniyor.
"Ev kadınlarına emeklilik yolunu açan tasarı Meclis’e geliyor"BES’te 1 Temmuz’da kısmen ödeme sistemi devreye girecek. Bu sistemin detayları ise yeni belli oldu. Ayrıcalıktan yararlanmak için sistemden 3 yıl çıkmamak gerekiyor. İsteyenin birikiminin yüzde 50’sini ve daha da azını alması mümkün ama sisteme devam etme şartı bulunuyor.
"BES’te kısmen ödeme uygulaması başvuru şartları belli oldu"Yeni dönemde emekli, memur ve çalışanların maaşlarına yapılan artışların yanı sıra çalışma hayatına ilişkin yapılan düzenlemeler de önemle takip ediliyor. Geçtiğimiz yıl esnaflara 5 yıl erken emeklilik müjdesi verilmişti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ise erken emeklilikle ilgili son açıklamayı yaptı. Peki kimler erken emeklilikten yararlanabilecek? Emeklilikte yaş şartı ne? Düzenleme ne zaman hayata geçer? İşte detaylar…
"5 yıl erken emekli olacaklar! SSK ve Bağkur primleri eşitleniyor"